Mostrando postagens com marcador Carreira Profissional. Mostrar todas as postagens
Mostrando postagens com marcador Carreira Profissional. Mostrar todas as postagens

sexta-feira, 29 de julho de 2016

Você tem dúvidas se seu currículo está trabalhando a seu favor?


Diversos profissionais ficam confusos na hora de elaborar um currículo, sendo que muitas dúvidas estão relacionadas ao conteúdo e disposição das informações. Ofereço o serviço de Elaboração de Currículos, Carta de Apresentação e Simulação de Entrevista por um custo acessível. Não cobro valores de consultoria e Coach de carreira que são investimentos mais altos. Eu mantenho valores bem baixos para que todos que necessitam tenham acesso.

Você tem dúvidas se seu currículo está trabalhando a seu favor? Solicite uma revisão!

E-mail: silvacurriculos@gmail.com
Celular: (11) 96287-9819
Whatsapp (11) 97042-3381

sexta-feira, 8 de abril de 2016

Contratação X Restrição no Nome


imagem: http://tesoure.com.br/emprestimo-com-restricao-no-nome-conseguir/

Tudo bem, Pessoal?

Depois de longos meses, eu voltei, com mais dedicação e artigos novos...
Buscar recolocação profissional está como achar agulha no palheiro. Fiquei refletindo sobre alguns impedimentos para contratações... alguns dos motivos pode ser Restrição no nome.
Os mais velhos já dizia, que o nome é a única coisa que de fato uma pessoa tem. Pode abrir portas e pode fechar. Palavras sábias e verdadeiras!
Infelizmente, algumas empresas já tem esse requisito como política interna e serve como base de eliminação de candidatos. Será que isso pode? Claro, que não! As empresas agem sutilmente, para não dar a entender. Caso contrário, o candidato pode abrir uma ação alegando discriminação. Entretanto, é muito difícil levantar provas desse tipo de prática, pois geralmente a empresa não diz abertamente que usou esse critério para negar a vaga. É preciso ter uma prova documental, o que é dificílimo de conseguir. Se, por exemplo, o trabalhador for informado por telefone que não conseguiu a vaga porque tem o nome sujo, ele pode ir até um Juizado Especial Cível para documentar essa informação e, depois, com um advogado, ingressar com uma ação indenizatória na Justiça do Trabalho. Nenhuma empresa tem respaldo legal para usar cadastros de proteção ao crédito como critério para analisar candidatos a empregos. É uma atitude inconstitucional, inclusive, pois fere a Constituição Federal no seu artigo 5º que estabelece que todos são iguais perante a lei, sem distinção.
Saiu uma pesquisa, que atualmente existem 10.000 pessoas desempregadas e a maioria tem dívidas atrasadas. Como uma pessoa consegue quitar suas dívidas, se não tem emprego?!
Como uma pessoa faz para se “levantar” e retirar seu nome da lista de devedores, se não tem trabalho?!
Claro, que existem situações e situações, porque tem pessoas que devem porque acabou entrando na fila do desemprego, e outras porque não horam seus compromissos mesmo.
Não dá para julgar, mas resumindo o empregador precisa de empregados e vice e versa.
O fato é que todos precisam de um trabalho para se sentir útil perante si mesmo, família e sociedade.

Quem hoje não tem dívida, que atire a primeira Pedra!

domingo, 5 de julho de 2015

RH X Departamento Pessoal.

Olá, pessoal!

Estive ausente por um tempo, mas voltei com força total! 
Hoje vou falar sobre a diferença de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Infelizmente, muitas empresas jugam ser a mesma coisa e não realidade não são. Abaixo tem um breve resumo para mostrar as diferenças...

Recursos Humanos


O Recurso Humanos é responsável por pelo processo de recrutamento, aplicações de dinâmicas, integração, treinamento, avaliação de competências e criação de programa de qualidade de trabalho.

Departamento Pessoal  



O Departamento Pessoal diz respeito sobre toda parte operacional do processo de admissão como: toda documentação para admissão, solicitação dos documentos, encaminhamento para exame admissional, salários, benefícios, folha de pagamento, controle de ponto, demissão e questões da legislação trabalhistas. 

As rotinas e funções de ambos os departamentos são muito diferentes e as formações exigidas também. Se uma empresa quiser ser exigente com a qualidade de seu crescimento deverá preocupar-se com estas questões, de modo a ter pessoal cada vez mais especializado. 

Abraços e até...

terça-feira, 28 de abril de 2015

Feedback de Entrevista de Emprego - Só que não!



Não tem coisa pior que ficar aguardando o Feedback de um processo seletivo. Seja positivo ou negativo. Infelizmente, é algo real e deixam muitas pessoas a espera de um retorno. Já passei por isso tantas vezes, que até perdi a conta. É muito triste, frustrante... Por pior que seja o resultado, eu acredito que todos que participam de um processo têm o direito de saber o resultado. 
Não tem diferença no porte da empresa, pois essa falta de devolutiva está presente nas empresas de pequeno, médio ou grande porte. A Falta de sensibilidade e respeito é comum, porém não deveria. 
A maioria das empresas fazem diversas exigências quando traçam um perfil a ser contratado como: um profissional que tenha diversas habilidades, fala no mínimo dois idiomas... E não se importam ao menos em dizer que o perfil não é compatível com a vaga, que outra pessoa foi escolhida... Sei lá! Pelo menos um pouco de respeito faz bem. Afinal, a pessoa se propôs se deslocar, teve um custo financeiro para chegar até o local, participou de longas horas exaustivas e não teve retorno?! Desculpas, mas é muita sacanagem!
Não custa nada deixar um e-mail pronto agradecendo a participação e colocando uma justificativa de não contratar. Claro, que nenhuma empresa irá dizer de fato o real motivo, pois temem sofrer processos. Porém, não custa nada acabar com a ansiedade alheia, porque ficar "A espera de uma resposta" é horrível e ninguém merece tal situação.
Em alguns casos, também falta essa preocupação. Infelizmente, a prática de não entrar em contato com candidatos é muito comum em muitas empresas, porém não deveria! Agora, caso a empresa tenha o cuidado de dar o feedback,mesmo que negativo provavelmente ela tem uma cultura corporativa bacana. 
Caso contrário, não é você que não serve para a empresa é a empresa que não serve para você!

Esse foi o desabafo de hoje...Quem nunca passou por isso?!
Abraços e até...

quinta-feira, 9 de abril de 2015

Como ser reconhecido e valorizado

Pessoal,

Encontrei uma matéria sensacional sobre o reconhecimento e valorização profissional. É preciso se valorizar para ser reconhecido, mas será que isso esta sendo feito da forma correta?! Você já pensou nisso, porque será que não rola aquela promoção... São detalhes que fazem toda a diferença... Abaixo segue o artigo com as dicas. 

Obs: Para melhor visualização- basta clicar na imagem.


Como o próprio artigo menciona que não existe uma receita de bolo, mas algumas dicas que dá para seguir e alcançar o cargo, ou promoção desejada. 

Gostou? Então, deixe o seu comentário

Abraços e até mais..